思い違いをされていることは認識していただけたでしょうか。
知り合いに朝の投稿の話をしたところ、次のようなことを話していましたので、掲載させていただきます。
大まかに云って「夢の力を信じて」の取り組み自体は良い事であり否定はしない。放送だけを見れば、いかにも良い施設で、なんら問題がないように受け取れるが、実状はそうでない。
マンパワー不足(職員不足)で利用者の散歩ですら行くことが出来ない状況。
寮育部長にパワハラされ、泣く泣く辞めた人が実在し、現在も、パワハラを無視しつつ、苦しめられながらもなんとか仕事を続けている部下もいる。自分の言う事を聞かなければすぐに上司風をふかし命令に従わないと懲罰を課する。
現場での問題や揉め事も内容によっては、指導する立場にありながらも自分に不利になる事やめんどい事は、現場の部下に丸投げの状態であり、職務放棄としかいいようがない状況がよくある。保身また責任のがれと、とられてもしかたない。
職員はどんどん辞め、求人広告がたえず、保護者も新人職員ばかりでと不安を口にしている。
もっと、働きやすい職場にして職員離れを押さえるのが先決だと思う。
現状みれば、管理職としての務めをはたしていない。考えなおすべき管理者である。
ハートネットTV「夢の力を信じて」ではヤラセをして浮かれている場合ではないだろう。